Lealdade, voz, saída

Exit, Voice, and Loyalty (1970), do economista político Albert O. Hirschman, é um estudo bastante técnico mas fascinante sobre a conduta em «relações deterioradas»: numa dessas situações, escreve Hirschman, o indivíduo pode manter-se estoicamente «leal» à organização a que pertence; pode dar «voz» activa às suas preocupações; ou pode ir-se embora, «sair». Isto dito assim parece de uma simplicidade ternária quase perfeita, porque Hirschman se refere a «empresas, organizações e Estados». Fora dessas situações, há fascínios e sofrimentos que tornam tudo menos nítido.